Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. /Kodeks pracy art 22. § 1/
Cechy stosunku pracy
Najważniejsze elementy odróżniające stosunek pracy od umów cywilnoprawnych to:
- osobiste wykonywanie pracy przez pracownika,
- odpłatność (wynagrodzenie za pracę),
- podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy,
- wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,
- ciągłość i powtarzalność świadczenia pracy,
- ponoszenie ryzyka gospodarczego przez pracodawcę.
Warto również wskazać art. 22 § 1¹ Kodeksu pracy, zgodnie z którym zatrudnienie spełniające powyższe cechy jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy bez względu na nazwę zawartej umowy, co oznacza, że strony nie mogą zastąpić umowy o pracę umową cywilnoprawną, jeśli faktycznie występują cechy stosunku pracy.
Ćwiczenia:
- d
- f
- d
Pytania kontrolne:
- d
- s
- e